Коучинговое управление персоналом устанавливает систему двустороннего общения между супервайзером и сотрудником и является одним из наиболее эффективных способов создания здорового Организационного климата. Этот подход позволяет проактивно ставить вопросы, создаёт личную ответственность и укрепляет доверие. Это один из фундаментальных структурных элементов, необходимый для построения высокофункционального бизнеса